Externe vs. interne vertrouwenspersoon: een krachtige combinatie voor een veilige werkplek.

Elke organisatie streeft naar een veilige en respectvolle werkomgeving. Maar wat gebeurt er als een medewerker zich in een lastige situatie bevindt? Heeft uw organisatie een plek waar zij hij/zich écht gehoord en gesteund voelen? Veel bedrijven hebben een interne vertrouwenspersoon , vaak een collega die binnen de organisatie is opgeleid om meldingen van grensoverschrijdend gedrag of andere integriteitskwesties op te vangen. Dit is een waardevolle eerste stap, maar is het voldoende? Wat als die collega niet als volledig onafhankelijk wordt gezien? Wat als de drempel om naar een bekende binnen de organisatie te stappen te hoog is? Dit is precies waar een externe vertrouwenspersoon van toegevoegde waarde kan zijn. Het verschil tussen een interne en externe vertrouwenspersoon Een interne vertrouwenspersoon : ✅ Kent de organisatiecultuur van binnenuit. ✅ Is vaak makkelijk bereikbaar voor medewerkers. ✅ Kan snel schakelen met HR of het management. Maar… ❌ Kan onbedoeld als ‘partijdig’ word...